Бывшая сотрудница Департамента торговли штата Вашингтон подала иск о дискриминации

Бывшая ведущая специалистка по подбору персонала в Департаменте торговли штата Вашингтон Эллисия Прайс подала иск против ведомства, обвинив его в дискриминации, ответных мерах за жалобы и создании враждебной рабочей среды. Иск был подан 4 декабря в Окружной суд США в Такоме.

Ответчиками по делу указаны сам Департамент торговли, а также два его сотрудника — директор по персоналу Тереза Буркхаймер и заместитель директора HR-службы Лорен Уоттс. Прайс утверждает, что была неправомерно уволена в середине октября. В телефонном разговоре она заявила, что была единственной афроамериканкой в своей команде и, по её словам, к ней применялись иные стандарты оценки и повышенное внимание. «Это стало по-настоящему небезопасной рабочей средой», — сказала она.

Представитель Департамента торговли отказался комментировать ситуацию, сославшись на продолжающееся судебное разбирательство. Также сообщается, что сотрудники агентства, фигурирующие в иске, недоступны для интервью. Запросы журналистов к Уоттс и Буркхаймер остались без ответа.

Прайс была принята на работу в сентябре 2023 года, ранее она трудилась в Департаменте социальных и медицинских услуг штата, а также имела опыт в частном секторе. По её словам, она с энтузиазмом начала работу в растущем ведомстве, однако вскоре столкнулась с токсичной корпоративной культурой, что негативно сказалось на её психическом здоровье, включая проблемы со сном и депрессивное состояние.

В документах об увольнении Департамент торговли указал, что Прайс якобы нарушила нормы, связанные с соблюдением законодательства о госэтике, хранением служебных документов и безопасностью IT-доступа. Эти материалы были переданы СМИ адвокатом Прайс Ричардом Вустером. Он и его клиентка отвергают обвинения, утверждая, что они были использованы как предлог для увольнения.

По версии истцов, Прайс указала на системные проблемы в HR-службе, включая кумовство — практику, при которой на должности принимают друзей и родственников вместо наиболее квалифицированных кандидатов. В иске утверждается, что один из высокопоставленных HR-сотрудников ужинал с кандидатом на руководящую должность, что Прайс расценила как возможное нарушение этических норм. После того как она сообщила об этом руководству, её отстранили от участия в процессе подбора персонала — шаг, который Прайс считает актом возмездия.

В иске также говорится, что на следующий день после подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC) Прайс была «подвергнута расследованию». Адвокат утверждает, что некоторые дисциплинарные документы были оформлены задним числом, о чём якобы свидетельствуют метаданные файлов.

Среди других обвинений — неравное обращение по расовому признаку, вмешательство в использование отпуска по закону о семейном и медицинском отпуске (FMLA), изменение кадровых записей, продление испытательного срока, необоснованная критика работы и исключение из рабочих групп. Прайс утверждает, что неоднократно обращалась к высшему руководству ведомства с просьбой о нейтральном разборе ситуации, однако безрезультатно.

Истец заявляет, что добивается не только компенсации, но и системных изменений в работе ведомства. По словам адвоката, Прайс может претендовать на экономический, неэкономический и штрафной ущерб, размер которого пока не определён; ранее в досудебной претензии сумма требований составляла 10 млн долларов. Также защита настаивает на создании независимого омбудсмена для рассмотрения подобных конфликтов внутри государственных структур.

Источник: Thenewstribune