Новости Вашингтона
Каннабис и работа: что разрешено и запрещено в штате Вашингтон
Несмотря на либеральное законодательство в сфере каннабиса, штат Вашингтон всё ещё сохраняет строгие правила в трудовых отношениях. Новый закон защищает соискателей при приёме на работу, однако действующие сотрудники по-прежнему могут столкнуться с ограничениями и даже увольнением.
Штат Вашингтон считается одним из самых прогрессивных в США в вопросах легализации каннабиса: здесь одними из первых разрешили как медицинское, так и рекреационное употребление. Однако в сфере трудового права ситуация остаётся более сложной и неоднозначной.
С 2024 года в штате действует новый закон, который запрещает работодателям отказывать в приёме на работу из-за употребления каннабиса вне рабочего времени. Согласно законодательству, работодатели могут проводить предварительное тестирование на наркотики, но результаты, показывающие наличие каннабиса, не могут передаваться работодателю и использоваться при принятии решения о найме.
При этом закон прямо указывает, что дискриминация кандидатов за употребление каннабиса «вне работы и вне рабочего места» является незаконной.
Однако из этого правила есть ряд исключений. Ограничения не распространяются на ряд профессий, связанных с повышенной ответственностью и безопасностью. В их числе — сотрудники пожарных служб, службы экстренного реагирования, исправительных учреждений, а также работники авиационной и аэрокосмической отрасли. Кроме того, исключение составляют так называемые «позиции повышенного риска», где возможное состояние опьянения может привести к угрозе жизни. Такие должности должны быть официально определены работодателем заранее.
Закон также не применяется к федеральным должностям и работам, требующим прохождения федеральной проверки или получения допуска к секретной информации, где действует федеральный закон о «безнаркотической рабочей среде».
При этом защита распространяется только на этап найма. В отношении уже работающих сотрудников подобных гарантий нет. Работодатели в штате имеют право вводить политику «рабочего места без наркотиков» и требовать её соблюдения.
Компании также могут проводить тестирование сотрудников при определённых обстоятельствах — например, после несчастного случая на производстве или при наличии обоснованных подозрений, что работник находится под воздействием алкоголя или наркотиков во время работы.
Более того, действующее законодательство позволяет работодателям увольнять сотрудников за нарушение внутренней политики, даже если речь идёт об употреблении каннабиса в нерабочее время. Верховный суд штата ранее постановил, что даже медицинское использование каннабиса не защищает работника от возможного увольнения.
Таким образом, несмотря на легализацию каннабиса, работники в Вашингтоне по-прежнему обязаны учитывать корпоративные правила и ограничения. В отличие от некоторых других штатов, где сотрудники защищены от увольнения за употребление каннабиса вне работы, в Вашингтоне такие гарантии пока отсутствуют.
Источник: Thenewstribune