DHS окончательно отменило автоматическое продление многих разрешений на работу в США

Министерство внутренней безопасности США (DHS) окончательно закрепило отмену автоматического продления разрешений на работу (EAD) для многих иностранцев, своевременно подавших заявление о продлении. Финальное правило опубликовано в Federal Register 14 октября 2026 года и подтверждает ограничения, действующие для соответствующих заявлений с 30 октября 2025 года.

Речь идёт не об отмене всех разрешений на работу и не о запрете подавать Form I-765. Изменилось правило, которое раньше позволяло определённым категориям заявителей продолжать трудиться после истечения срока EAD, пока U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) рассматривала заявку на продление. Теперь для многих заявителей одного подтверждения своевременной подачи недостаточно.

Что именно утвердило DHS

В октябре 2025 года DHS ввело промежуточное окончательное правило — interim final rule, прекращавшее автоматические продления по отдельным категориям. После получения и рассмотрения комментариев ведомство 14 октября 2026 года приняло финальное правило без изменений. В тексте Federal Register прямо сказано, что нововведение действует с даты публикации, а ключевой рубеж для заявлений на продление остаётся прежним — 30 октября 2025 года.

До изменения некоторые подходящие заявители могли получать автоматическое продление EAD на срок до 540 дней при соблюдении установленных условий. Эта возможность помогала пережить задержки USCIS: документ истекал, но право на работу в рамках автоматического продления сохранялось. Новая норма запрещает предполагать такое продление лишь на основании поданного заявления, если специальное исключение не предусматривает иного.

Кого может затронуть изменение

На практике проблема особенно важна для обладателей EAD, которым регулярно требуется обновлять документ: среди них могут быть некоторые супруги работников по визам H-1B со статусом H-4, заявители на грин-карту через adjustment of status и отдельные заявители на убежище. Точный результат зависит от категории допуска к работе, даты подачи Form I-765 и оснований, по которым человек работает в США.

Однако финальное правило прямо сохраняет ограничения своего охвата. Автоматические продления, возникшие по соответствующим заявлениям до 30 октября 2025 года, не отменяются задним числом. Кроме того, отдельные продления могут предоставляться непосредственно законом или уведомлением Federal Register, в частности применительно к некоторым документам и категориям Temporary Protected Status (TPS).

Для украинцев, находящихся в США, это различие особенно существенно. TPS, гуманитарный parole, ходатайство об убежище и заявка на грин-карту — не взаимозаменяемые виды статуса. Наличие одного из них само по себе не отвечает на вопрос, действует ли конкретное разрешение на работу и подпадает ли оно под исключение. Дату истечения EAD следует проверять вместе с категорией на карточке и применимыми официальными уведомлениями.

Почему власти отказались от прежнего механизма

DHS утверждает, что продление права на работу должно следовать после новой проверки соответствия требованиям, данных безопасности и иных сведений о заявителе. По позиции ведомства, автоматическое продление в период рассмотрения заявки позволяло продолжать работу до завершения такой проверки. Финальный документ подтверждает именно этот приоритет и не вводит новую дату прекращения ранее выданных действительных карточек.

Противники изменения предупреждают, что задержки обработки заявлений способны оставить людей без дохода, хотя они вовремя обратились за продлением и намерены соблюдать иммиграционные правила. DHS признаёт возможность финансовых потерь работников и дополнительных затрат работодателей на поиск и замену персонала. Спор, таким образом, касается баланса между повторной проверкой заявителей и непрерывностью законной занятости.

Что означают правила для сотрудников и работодателей

Если работник не располагает действующим EAD, применимым автоматическим продлением или другим самостоятельным основанием для трудоустройства, продолжать работу после истечения авторизации нельзя. Для работодателей это означает необходимость тщательно проверять документы и своевременно обновлять Form I-9, не делая предположений по одному лишь receipt notice. При этом нельзя автоматически считать каждого владельца просроченной карточки не имеющим права на работу: существуют специальные исключения.

Людям, срок EAD которых приближается к окончанию, разумно проверить разрешённое окно подачи продления, категорию на действующей карточке, точную дату отправки заявления и возможное действие отдельных TPS-уведомлений. Если документы допускают ускоренное рассмотрение по предусмотренным USCIS основаниям, такой вопрос можно изучить отдельно, но одобрение не гарантируется.

Для семьи потеря возможности работать может сказаться на аренде жилья, страховке и оплате текущих счетов; поэтому важно заранее обсудить с работодателем документальные требования и возможный перерыв в работе. Иммиграционный адвокат или аккредитованный представитель сможет оценить применимость исключения к индивидуальному делу. Общая новость не заменяет персональную юридическую консультацию.

Что будет дальше

Финальное правило уже вступило в силу 14 октября, однако правовые споры о подходе DHS продолжаются. Как сообщает Financial Express, по одному из судебных дел в Калифорнии вынесено ограниченное предписание в отношении конкретных истцов. Это не означает общенациональной приостановки правила. Изменить общую ситуацию могут новые судебные решения или последующие нормативные действия ведомства.

Главный практический вывод: своевременная подача Form I-765 больше не гарантирует автоматического сохранения права на работу во всех категориях. Проверять необходимо не только дату отправки заявления, но и именно тот правовой механизм, который позволяет конкретному человеку работать, пока USCIS рассматривает продление.

Читайте также: Другие новости об иммиграции в США.

Источник: Federal Register / DHS.