Сотрудники больницы Good Samaritan в Пьюаллапе вышли на пикет

Около 250 сотрудников больницы Good Samaritan и местных жителей вышли в пятницу на пикет у медицинского центра в Пьюаллапе, требуя от руководства заключения нового контракта. Акция проходила с 11:00 до 13:00 вдоль South Meridian неподалёку от больницы.

Протест в Пьюаллапе стал частью более широкой кампании: в тот же день аналогичные пикеты прошли ещё у двух больниц системы MultiCare — Navos Behavioral Health в Сиэтле и Yakima Memorial Hospital в Якиме.

По данным профсоюза Service Employees International Union, в переговорах участвуют три крупные группы работников. В Пьюаллапе речь идёт примерно о 1 100 сотрудниках, включая технический персонал, работников обслуживания и лицензированных практических медсестёр. В Якиме переговоры затрагивают около 1 200 работников, в том числе медсестёр и сотрудников сервисных подразделений. В Сиэтле — около 120 человек, среди которых медсёстры, техники по психическому здоровью, социальные работники и терапевты.

Как сообщил лицензированный практический медбрат Good Samaritan Hospital и участник переговорной группы Тревор Баумгарднер, трёхлетний контракт сотрудников истёк ещё 30 сентября 2025 года. По его словам, работники добиваются повышения оплаты труда, улучшения медицинского страхования и увеличения численности персонала.

Баумгарднер подчеркнул, что сотрудники продолжают выполнять свою работу, потому что пациенты нуждаются в помощи, однако рассчитывают на достойные и безопасные условия труда. По его словам, персонал хочет быть уверен, что на рабочем месте ему не угрожает насилие, что зарплата остаётся справедливой, а больница располагает всем необходимым для качественного ухода за пациентами.

В MultiCare, владеющей Good Samaritan Hospital, в ответ заявили, что высоко ценят вклад своих сотрудников и намерены продолжать работу над новым соглашением без ущерба для пациентов. Представитель компании Скотт Томпсон сообщил, что больницы системы останутся открытыми, а медицинская помощь будет оказываться в обычном режиме. По его словам, компания предлагает конкурентоспособные зарплаты, сопоставимые с уровнем оплаты труда в других подразделениях системы, а также выступает за сохранение права сотрудников самостоятельно решать вопрос об уплате профсоюзных взносов.

Профсоюз, в свою очередь, требует установить минимальную ставку не ниже 25 долларов в час. Баумгарднер заявил, что за аналогичную работу в Tacoma General Hospital, также входящей в систему MultiCare, сотрудникам платят больше, чем в Good Samaritan. По его словам, работа, обязанности и уход за пациентами остаются теми же, различается лишь здание, в котором трудятся люди.

Работники также обращают внимание на рост повседневных расходов. Как отметил Баумгарднер, продукты не дешевеют, бензин дорожает, и сотрудники больше не могут позволить себе «стоять на месте», пока экономика становится всё более тяжёлой для семейных бюджетов. Отдельное возмущение, по его словам, вызвало и то, что в прошлом году персонал Good Samaritan Hospital не получил праздничных премий.

О сложностях заявляют и сотрудники вспомогательных служб. Работница хозяйственного подразделения Алексис Пинеда рассказала, что стоимость страховых взносов резко выросла. По её словам, когда она устраивалась на работу после двух месяцев безработицы, ей казалось, что место в больнице даст ей стабильность, доступ к лекарствам и страховке. Однако со временем, говорит она, стало ясно, что ожидания не оправдались: одна только покупка медикаментов обошлась ей почти в 150 долларов.

Ещё одной ключевой проблемой протестующие называют нехватку персонала. Баумгарднер утверждает, что в его подразделении практически через этаж наблюдается недоукомплектованность штата. Он напомнил, что отделение неотложной помощи Good Samaritan Hospital считается одним из самых загруженных в стране по числу обращений на душу населения.

По словам участников пикета, без повышения зарплат невозможно ни привлекать новых сотрудников, ни удерживать уже работающих специалистов. В профсоюзе подчёркивают: если система здравоохранения рассчитывает на дальнейший рост, то этот рост должен происходить вместе с теми, кто ежедневно обеспечивает уход за пациентами.

Источник: Thenewstribune