Бывший работник судится с MultiCare из-за непокрытия гендерно-подтверждающего лечения

Бывший сотрудник системы здравоохранения MultiCare подала иск о дискриминации после того, как компания отказалась покрывать расходы на гендерно-подтверждающую операцию в рамках корпоративной программы медицинского страхования.

Фрэнсис Фэй Оук, 44-летняя трансгендерная женщина, работавшая в MultiCare консультантом по вопросам тяжелой утраты, утверждает, что политика компании, исключающая покрытие определенных методов лечения гендерной дисфории, представляет собой незаконную дискриминацию по признаку пола. Согласно иску, поданному в суде округа Пирс, в 2024 году Оак было отказано в покрытии лицевой феминизирующей пластики, в результате чего ей пришлось оплатить операцию стоимостью $71 000 из собственных средств.

«Это уход, меняющий и спасающий жизнь. Он дает жизнь, позволяя привести внешность в соответствие с моим гендером», — пояснила Оак.

В своем заявлении для СМИ представитель MultiCare Скотт Томпсон отметил, что компания не комментирует pending litigation, но соблюдает все применимые законы и не допускает дискриминации. Компания подала ходатайство о переводе дела в федеральный суд, сославшись на вопросы федерального законодательства.

Иск также привел к отставке одного из руководителей MultiCare. Мелисса Чаббэк, занимавшая должность медицинского директора, заявила, что ушла с поста, разочаровавшись в подходе руководства к данному случаю. Она подчеркнула, что подобные операции являются утвержденным стандартом лечения и покрываются, в том числе, Medicaid в штате Вашингтон.

Слушания по делу назначены на 16 января 2026 года. Истец требует от суда обязать MultiCare отменить дискриминационную политику, а также возместить причиненный ущерб и судебные издержки.

Источник: Thenewstribune