Новости Вашингтона

Медсестры Good Samaritan Hospital утвердили новый контракт с MultiCare

Около 1 100 медсестер Good Samaritan Hospital в Пьюаллапе одобрили трехлетний коллективный договор с MultiCare после нескольких месяцев переговоров. Соглашение предусматривает повышение зарплат в среднем на 15%, дополнительные гарантии для опытных сотрудников и изменения в организации работы. Тем временем другая группа работников больницы продолжает переговоры и уже проголосовала за возможность проведения забастовки.

Published

on

Медсестры Good Samaritan Hospital, представленные Washington State Nurses Association (WSNA), во вторник ратифицировали новый коллективный договор с MultiCare.

По словам представителя профсоюза Рут Шуберт, соглашение было одобрено подавляющим большинством голосов. При этом WSNA не раскрывает точные результаты голосования.

Переговоры включали 16 раундов и продолжались несколько месяцев. В мае сотни медсестер вышли на пикет возле больницы, выражая несогласие с предложениями руководства по новому контракту.

В MultiCare приветствовали результаты голосования, заявив, что соглашение отражает высокую оценку работы сотрудников и их вклада в оказание медицинской помощи пациентам.

Зарплаты вырастут в среднем на 15%

Одним из основных положений нового трехлетнего контракта стало повышение заработной платы. В среднем рост составит около 15% за весь период действия соглашения.

Представители профсоюза отмечают, что это позволит приблизить оплату труда медсестер Good Samaritan к уровню их коллег в Tacoma General.

Ранее представители WSNA утверждали, что первоначальное предложение MultiCare предусматривало более низкую оплату труда для сотрудников Good Samaritan по сравнению с медсестрами других учреждений компании в западной части штата Вашингтон.

Профсоюз добился сохранения ряда гарантий

Новый контракт также меняет порядок распределения обязанностей внутри больницы. В частности, помощники руководителей сестринских подразделений больше не будут выполнять функции старших дежурных медсестер.

Сотрудники считают такое разделение важным, поскольку совмещение управленческих и дежурных функций могло создавать конфликт интересов. Медсестры, например, могли опасаться сообщать о проблемах человеку, который одновременно являлся их непосредственным руководителем.

Кроме того, контракт защищает выходные пособия сотрудников со стажем 15 лет и более. По данным WSNA, во время переговоров MultiCare предлагала сократить некоторые из этих выплат.

Председатель местного подразделения WSNA Илия Мондой также заявила, что профсоюзу удалось сохранить ряд положений, касающихся распределения персонала и организации работы медсестер.

В больнице создадут комитет по вопросам дискриминации

Отдельным пунктом соглашения стало право сотрудников сформировать специальный комитет, который будет рассматривать обращения, связанные с дискриминацией и уважительным отношением на рабочем месте.

Вопрос приобрел особое значение после того, как некоторые медсестры заявили о неравном отношении со стороны руководства. Профсоюз также критиковал формулировку, использованную в повестке совместного заседания сотрудников и администрации 23 апреля, сочтя ее некорректной и устаревшей по отношению к темнокожим медсестрам.

Медсестра Эмма Моррисон считает создание нового комитета важным шагом. По ее словам, некоторые сотрудники раньше опасались открыто говорить о своих проблемах. Теперь они смогут обращаться к коллегам, которые выслушают их жалобы и помогут поднять соответствующие вопросы.

Другая группа работников допускает забастовку

На фоне соглашения с медсестрами переговоры MultiCare с другой группой сотрудников Good Samaritan Hospital пока продолжаются.

Работники, представленные профсоюзом SEIU Healthcare 1199NW, проголосовали за предоставление профсоюзу полномочий объявить забастовку. В эту группу входят сертифицированные помощники медсестер, лицензированные практические медсестры, технический персонал и сотрудники хозяйственных служб.

По данным профсоюза, переговоры продолжаются с октября 2025 года. Его представители заявляют, что готовы перейти к забастовке, если сторонам не удастся добиться прогресса.

Само голосование за разрешение забастовки еще не означает, что она обязательно состоится.

MultiCare заявляет, что продолжает добросовестные переговоры и стремится заключить справедливый договор. Компания утверждает, что предлагает конкурентоспособные зарплаты и льготы и намерена поддерживать условия труда, обеспечивающие безопасность сотрудников и пациентов.

В случае забастовки руководство обещает сохранить работу Good Samaritan Hospital и обеспечить непрерывное оказание медицинской помощи пациентам.

Источник: Thenewstribune

В тренде

Exit mobile version