Законодатели хотят запретить работодателям «продавливать» чипирование сотрудников

За две недели до завершения законодательной сессии, когда сотни инициатив отправляются в архив, одним из немногих продвигающихся законопроектов стала мера о микрочипировании людей.

Законодатели предлагают ограничить компании в праве требовать от сотрудников или склонять их к тому, чтобы вживлять микрочипы под кожу. Авторы инициативы подчёркивают: в США сегодня нет известных случаев, когда работодатели заставляли бы работников проходить такую процедуру. Проект задуман как превентивная защита «на всякий случай» — на фоне развития технологий и растущих опасений по поводу слежки.

Главный автор законопроекта HB 2303 — депутат Брианна Томас, представляющая, в частности, Западный Сиэтл. В течение сессии инициатива почти не вызывала бурных слушаний или серьёзных споров. Однако Палата представителей уже одобрила документ, и теперь его рассматривает Сенат.

На этой неделе комитет Сената по труду и торговле поддержал дальнейшее продвижение инициативы — по данным источников, перед голосованием законодатели даже позволили себе пошутить на тему «чипирования», после чего всё же отправили документ на следующий этап. Судя по промежуточным голосованиям, тревога по поводу возможного «чип-контроля» носит двухпартийный характер.

Тем не менее нашлись и противники. Депутат Джоэл МакИнтайр, голосовавший против на одном из ранних этапов в Палате представителей, заявил, что его беспокоит риск чрезмерного вмешательства государства. По его словам, он сначала поддерживал идею, но затем пришёл к выводу, что формулировки слишком жёсткие — настолько, что работодателю и работнику якобы нельзя даже обсуждать подобные технологии.

«Они даже не могут спросить — так я понимаю текст законопроекта. И я подумал: какое право имею я, как законодатель, приходить на рабочее место и говорить, что эту новую технологию нельзя даже обсуждать или запрашивать от работодателя к работнику?» — сказал МакИнтайр.

Сторонники инициативы возражают: смысл закона — не запретить частные разговоры, а исключить ситуацию, при которой работодатель получает инструмент скрытого контроля и слежки за персоналом через подкожные чипы. При этом проект касается только трудовых отношений и не ограничивает действия человека вне работы. Отдельно прописаны исключения для микрочипов медицинского назначения.

В заявлении Брианна Томас указала, что уже существуют сообщения о добровольном микрочипировании, и предупредила: если компании начнут требовать такие процедуры, последствия для гражданских прав и прав работников будет «крайне трудно — если не невозможно — урегулировать».

«Из-за дисбаланса власти настоящее согласие сотрудника в таких программах невозможно. Мы не хотим потом разбирать неразрешимый кризис, когда будет уже поздно. Поэтому действуем на опережение», — подчеркнула Томас.

Источник:FOX13