Сиэтл сохранил второе место в рейтинге технологических кадров, но появились тревожные сигналы

Регион Сиэтла второй год подряд занял второе место в ежегодном рейтинге технологических кадров CBRE, уступив только San Francisco Bay Area. Оценка учитывает 13 показателей, включая концентрацию специалистов, уровень образования, зарплаты и стоимость недвижимости. С итоговым баллом 74,37 Сиэтл опередил Нью-Йорк, Остин и Бостон. Bay Area получила 81,9 балла. При простом подсчёте работников Сиэтл занимает седьмое место с 213 010 специалистами, однако комплексный рейтинг учитывает качество и плотность кадрового рынка.

Сильные стороны региона

В Сиэтле насчитывается 41 591 работник с навыками в области искусственного интеллекта — третий результат в Северной Америке после Bay Area и Нью-Йорка. Примерно каждый пятый технологический специалист региона обладает AI-навыками; более высокая доля только в Bay Area. Технологические рабочие места составляют 10,2% всей занятости в регионе, почти вдвое превышая средний показатель 5,5% для 50 исследованных рынков. Средняя зарплата технологических работников в технологических компаниях достигала $190 050 в 2024 году — второй показатель после Bay Area. С 2022 по 2025 год регион добавил 24 590 технологических рабочих мест, то есть рост составил 13,1%. За тот же период Bay Area потеряла 23 900 таких должностей.

Проблемы, скрывающиеся за высоким местом

Доля свободных офисных помещений в агломерации достигла 28,6% в четвёртом квартале 2025 года — это худший показатель среди всех 50 рынков. Даже аренда около 1,9 млн квадратных футов AI-компаниями с 2023 года не компенсировала масштаб пустующих площадей. Сиэтл также остаётся дорогим городом для работодателей. Годовые расходы на зарплаты и аренду для технологической компании с 500 сотрудниками оцениваются в $73,9 млн — третий результат после Bay Area и Нью-Йорка. Ещё один сигнал — сокращение числа жителей в возрасте от 20 до 29 лет между 2019 и 2024 годами. Одновременно доля тридцатилетних стала самой высокой среди исследованных рынков. Регион привлекает специалистов середины карьеры, но рискует получить более узкий поток начинающих кадров. Одним из преимуществ остаётся University of Washington: его AI-программа заняла пятое место среди университетов США. При этом статистика рейтинга в основном заканчивается 2025 годом и ещё не отражает всех технологических увольнений 2026 года. Читайте также: Другие новости штата Вашингтон. Источник: GeekWire