Новости Вашингтона
В SPD возникли вопросы к назначению руководителя wellness-подразделения после выводов OPA
Сотрудники выразили обеспокоенность тем, что сержант, которого OPA признало нарушившим обязанность сообщить о насилии над ребёнком, теперь курирует подразделение поддержки полицейских.
В Seattle Police Department возникли внутренние вопросы после назначения сержанта руководителем подразделения Employee Support Services Bureau, которое занимается поддержкой здоровья и благополучия сотрудников. KUOW не называет сержанта, чтобы не раскрывать личность его дочери, пережившей сексуальное насилие.
Поводом для обеспокоенности стали выводы Office of Police Accountability. В расследовании, опубликованном в этом году, OPA пришло к выводу по стандарту «preponderance of evidence», что сержант не выполнил обязанность своевременно сообщить властям о длительном сексуальном насилии над ребёнком после того, как узнал о нём.
OPA рекомендовало дисциплинарное взыскание
Полицейские относятся к категории mandatory reporters по законодательству Washington. OPA посчитало, что действия сержанта нарушили служебные требования и подорвали общественное доверие, и рекомендовало отстранение на срок от одного до трёх дней.
Тогдашний шеф полиции Shon Barnes решил не применять рекомендованное наказание. Сам сержант не был оштрафован и не привлекался к уголовной ответственности в связи с тем, что OPA оценивало как несообщение.
Отдельное уголовное дело касалось совершившего насилие старшего сводного брата девочки. В августе 2026 года он был осуждён за тяжкие сексуальные преступления против ребёнка. Эти преступления не вменялись сержанту.
Сотрудники связывают обеспокоенность с характером новой должности
Трое сотрудников SPD рассказали KUOW, что считают назначение проблемным, потому что wellness-подразделение может получать от полицейских крайне чувствительную информацию о семейных, психологических и личных кризисах. По их мнению, доверие к руководителю здесь особенно важно.
Сержант и пресс-служба SPD не ответили KUOW на запросы о комментарии к моменту публикации. Поэтому неизвестно, какие дополнительные критерии руководство учитывало при назначении и рассматривало ли выводы OPA при кадровом решении.
Читайте также: Другие новости штата Вашингтон.
Источник: KUOW
