Рынок труда переходит на контрактную модель: советы соискателям на 2025 год

Во второй половине 2025 года найти работу с полной занятостью становится все сложнее. Исследование международной компании Robert Half показывает, что 67% компаний как минимум до конца года будут полагаться на контрактных и проектных сотрудников.

Как пояснила эксперт по технологическому найму Robert Half Меган Слабinski, неопределенность на рынке заставляет многие компании ограничивать hiring на постоянные позиции.

«При этом у работодателей сохраняется потребность поддерживать бизнес-процессы, достигать годовых целей и соблюдать проектные дедлайны, не допуская выгорания штатных сотрудников», — отметила Слабinski.

Именно поэтому компании все чаще привлекают специалистов на контрактной основе в такие отделы, как финансы, юридический и служба поддержки.

Эксперт советует соискателям не отказываться от таких предложений сходу.

«Не стоит недооценивать возможности, которые открывает контрактная работа, — говорит она. — Это шанс расширить профессиональные связи, получить новые навыки, быстро влиться в процессы — и зачастую такой формат впоследствии перерастает в полноценную занятость в компании».

По ее словам, такой подход позволяет компании на практике доказать необходимость создания новой штатной единицы.

«Когда работодатель видит, что приход контрактного сотрудника повышает производительность, улучшает результаты и дает явную отдачу, это подчеркивает необходимость найма постоянного специалиста», — резюмировала Слабinski.

Источник:KOMO NEWS