В США приблизились к отмене 60-дневного периода для работников H-1B после увольнения

Предложение Министерства внутренней безопасности США об отмене льготного периода после увольнения для иностранных работников прошло проверку Белого дома. Проект приблизился к публикации, однако нынешний максимальный 60-дневный период пока продолжает действовать.

Office of Information and Regulatory Affairs завершило рассмотрение 27 августа с отметкой «consistent with change». DHS направило документ под названием «Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period» 6 августа. Полный текст ещё не опубликован, поэтому окончательные исключения и переходные правила неизвестны.

Как действует правило сейчас

Работник, чья занятость, поддерживающая неиммиграционный статус, закончилась, может считаться сохраняющим статус до 60 последовательных дней или до окончания срока разрешённого пребывания — в зависимости от того, что наступит раньше. Льгота предоставляется один раз в течение каждого периода действия статуса и остаётся дискреционной.

Правило распространяется не только на H-1B, но и на категории E-1, E-2, E-3, H-1B1, L-1, O-1 и TN, а также на зависимых членов семьи. Сам льготный период не даёт права работать, но позволяет искать нового спонсора, подать на изменение или продление статуса либо подготовиться к выезду.

Почему это важно для специалистов из бывшего СССР

Тысячи профессионалов из России, Украины, Беларуси, Казахстана, Армении, Грузии и других стран региона работают в США в технологиях, науке, медицине и бизнесе по H-1B, L-1, O-1 и E-2. Для них увольнение часто означает не только потерю зарплаты, но и немедленную угрозу всей иммиграционной конструкции семьи.

Шестьдесят дней дают время пройти собеседования, получить оффер и согласовать подачу петиции новым работодателем. Если период отменят без полноценной замены, увольнение может вынуждать человека намного быстрее менять статус или покидать страну. Супруги и дети, чей статус зависит от основного работника, столкнутся с теми же сроками.

Предложение ещё не стало законом

Завершение проверки OIRA — процедурный шаг, а не вступление правила в силу. Следующим этапом обычно становится публикация проекта в Federal Register и период для общественных комментариев. Только после анализа замечаний ведомство может выпустить окончательное правило с датой начала действия.

Пока неизвестно, затронет ли будущая норма людей, уже находящихся в льготном периоде, предусмотрит ли исключения и как будет сочетаться с правилами переноса H-1B. Поэтому преждевременно считать, что 60 дней уже отменены.

Что делать работникам и работодателям сейчас

Человек, потерявший работу, должен считать срок по своим I-94 и notice of approval, а не только по дате визы в паспорте. Для H-1B отдельные правила portability могут позволить начать работу у нового работодателя после надлежащей подачи петиции, но точный момент зависит от обстоятельств.

Работодателям стоит заранее сократить внутреннее время между оффером и иммиграционной подачей. Работникам полезно хранить последние pay stubs, I-797, I-94, трудовой договор и письмо об увольнении. После публикации проекта у заинтересованных лиц и компаний появится возможность направить официальные комментарии о последствиях отмены.

Читайте также: Другие новости об иммиграции в США.

Источник: Boundless Immigration.