Полицейские Сиэтла получат существенное повышение зарплат после ратификации нового трудового соглашения, которое также откроет путь к расширению гражданской группы реагирования на кризисные ситуации, связанные с наркозависимостью и психическими расстройствами. Взамен сотрудники полиции согласились на усиленные меры подотчётности, направленные на более эффективное реагирование на случаи неправомерного поведения.

Мэр Сиэтла Брюс Харрелл назвал соглашение «большой победой для всего сообщества», подчеркнув, что оно позволит укрепить полицейские ряды и одновременно развивать альтернативные службы реагирования на некриминальные инциденты.

«Это решение выгодно всем жителям нашего города и значительно усиливает полицейскую подотчётность», — заявил Харрелл на пресс-конференции в среду.

Исполнительный директор организации SODO Business Improvement Area Эрин Гудман отметила, что её сообщество сталкивается не только с имущественными преступлениями, но и с последствиями бездомности, наркозависимости и психических расстройств.

«Раньше единственным вариантом было вызвать полицию. Теперь у нас есть другая возможность», — сказала она.

Речь идёт о программе CARE (Community Assisted Response and Engagement) — команде невооружённых гражданских специалистов, обученных работать с людьми, страдающими от психических кризисов и зависимостей, а также проводить проверки благополучия.

«Наша задача — взаимодействовать с теми, кто потерял надежду, кто оторвался от реальности, кто застрял в тяжёлых циклах зависимости», — объяснила глава CARE Эми Барден.

Ранее число сотрудников CARE ограничивалось двумя десятками из-за условий старого контракта с полицейским профсоюзом. Новое соглашение снимает эти ограничения, позволяя программе действовать по всему городу и принимать вызовы напрямую, без участия вооружённых полицейских.

В обмен полицейские добились значительного повышения заработной платы: теперь новобранцы будут начинать службу с оклада $118 000 в год, а общие увеличения до 2026 года составят около 13%, включая ретроактивные выплаты за 2024 год.

«Соглашение модернизирует нашу систему оплаты и сохраняет высокий уровень льгот, что позволит удерживать квалифицированные кадры, — отметил начальник полиции Сиэтла Шон Барнс. — Когда офицеры чувствуют себя ценными и обеспеченными, они способны предоставлять тот уровень сервиса, которого ждёт и заслуживает сообщество».

Новый контракт вводит и дополнительные меры подотчётности:

• упрощённый 180-дневный срок для рассмотрения жалоб на сотрудников;
• возможность для руководителей департамента самостоятельно разбирать незначительные нарушения и выносить дисциплинарные решения;
• участие гражданских специалистов в расследованиях, которые могут привести к увольнению полицейских.

«Важно, чтобы гражданские лица участвовали в рассмотрении наиболее серьёзных дисциплинарных дел», — подчеркнул мэр Харрелл.

Однако договор не включает реформы арбитража — процедуры, из-за которой в прошлом дисциплинарные решения начальника полиции иногда отменялись.

Соглашение также позволит CARE расширить деятельность по всему Сиэтлу. С момента запуска два года назад команда уже обработала 6 800 вызовов, и около 40% обратившихся приняли направление на лечение или социальную помощь.

«Наши вызовы не заканчиваются арестами, госпитализацией или передачей в тюрьму. Мы работаем, чтобы вернуть людям доверие и надежду», — подчеркнула Барден.

Президент Downtown Seattle Association Джон Сколз выразил надежду, что повышение зарплат поможет привлечь и удержать больше сотрудников:

«Мы приветствуем соглашение, которое укрепит ряды полиции и позволит эффективнее использовать работу CARE. Масштабы кризиса требуют дополнительных ресурсов, чтобы команда могла помогать людям на улицах и добиваться реальных результатов».

Гудман добавила, что представители бизнеса в районе SODO также надеются на улучшение общественной безопасности:

«Мы с оптимизмом ждём расширения работы CARE и укрепления состава полиции», — сказала она.

Источник:KOMO NEWS