Патти Джексон официально начала работу в должности начальника полиции Такомы после почти года в статусе временного руководителя. Городской совет Такомы на прошлой неделе единогласно утвердил её кандидатуру, а первый рабочий день в новом статусе пришёлся на понедельник.

Джексон, проработавшая более 35 лет в офисе шерифа округа Пирс и участвовавшая в выборах шерифа в 2024 году, назвала новую роль одновременно привилегией и большой ответственностью. В первом интервью после вступления в должность она подчеркнула, что воспринимает доверие как обязательство перед жителями и сотрудниками: «На кону — жизни людей, сообщество в целом и мужчины и женщины, которые каждый день надевают этот значок».

В период исполнения обязанностей Джексон делала ставку на выстраивание доверия между ведомством и горожанами через прямое взаимодействие. Она описывает подход как «познакомиться с нами до того, как мы понадобимся» — чаще выходить в районы и показывать, чем живёт департамент. По её словам, сохранение этого доверия остаётся одной из главных задач.

В числе шагов — дни открытых дверей в штаб-квартире полиции: жителей приглашали в здание, чтобы они могли пообщаться с сотрудниками. Как отмечает Джексон, на такие встречи приходили и те, кто «никогда прежде сюда не заходил», и, по её мнению, люди чувствуют, что их слышат, — «значит, это работает».

На фоне кадровых и криминальных вызовов новый начальник обозначила несколько направлений работы. По данным властей, в прошлом году в Такоме число смертей в результате убийств выросло на 15% по сравнению с предыдущим годом — зарегистрировано 26 жертв, как минимум пятеро из них были подростками. Джексон считает важным вернуть офицеров в школы для профилактики молодежной преступности и налаживания контакта со школьниками: когда в школе есть офицер, ребёнок «видит реального человека» и понимает, к кому можно обратиться за помощью и кому доверять.

Параллельно департамент наращивает штат. По словам Джексон, когда она пришла на пост и.о., было около 40 вакансий, теперь — пять. Она назвала это значительным прогрессом и отметила, что «однозначных цифр» по вакансиям ведомство не видело десятилетиями.

Часть набора обеспечила временная программа стимулирования: опытным полицейским предлагали бонус в 50 тысяч долларов. Программа, стартовавшая в сентябре, профинансирована на набор 20 сотрудников, и 17 новых нанятых пришли именно через этот механизм. Джексон подчеркнула, что опытные кадры можно вывести «на улицу» быстрее, чем новичков, и это уже сказалось на работе подразделений.

В 2026 году руководитель рассчитывает привлечь финансирование через гранты штата, чтобы нанять ещё 12 офицеров, но подчёркивает: расширяться нужно осторожно, чтобы не жертвовать качеством отбора.

Увеличение численности, по её словам, позволит вернуть некоторые специализированные направления, в том числе отдельное дорожное подразделение, которого, как утверждает Джексон, у полиции не было годами. Недавно департамент задействовал программу, которая помогает получить два выделенных патрульных автомобиля для контроля DUI и нарушений на дорогах. «Люди постоянно звонят: “Нужно больше контроля, видите лихачей — останавливайте”», — сказала она, добавив, что ведомство старается работать «с тем, что есть».

Отдельным приоритетом Джексон назвала моральный климат внутри департамента: она говорит о необходимости, чтобы сотрудников слушали, поддерживали их благополучие и делали службу местом, куда они идут «с желанием». В завершение Джексон призвала оценивать её по результатам: «Держите меня ответственной — за то, что вам нужно, чтобы делать свою работу хорошо».

Источник:KING5