Профсоюз, представляющий инженеров и технических специалистов Boeing, в среду должен начать переговоры с авиастроительным гигантом на фоне приближающегося окончания действующего контракта.

Соглашения SPEEA с Boeing истекают 6 октября. Стороны планируют регулярно встречаться в районе Сиэтла, чтобы выработать условия нового контракта.

Это будут первые полноценные переговоры между Boeing и SPEEA за последние 14 лет. В последний раз члены профсоюза одобрили продление контракта в 2020 году.

SPEEA представляет около 13 тысяч инженеров и ученых в профессиональном подразделении, а также примерно 4 тысячи аналитиков, техников, планировщиков и специалистов в техническом подразделении. У каждого из этих подразделений есть отдельный контракт с Boeing.

Представители профсоюза признают, что переговоры могут быть непростыми как для компании, так и для работников. Среди главных требований SPEEA — повышение зарплат, улучшение льгот, более гибкие условия работы и усиление механизмов ответственности.

По словам представителя SPEEA, Boeing в ходе предварительных консультаций выразил готовность обсуждать все эти вопросы. В компании, в свою очередь, заявили о наличии сфер «общего интереса». До начала официальных переговоров стороны провели три неформальные встречи, включая встречу 18 июня.

В письме от 30 июня, направленном сотрудникам, представленным SPEEA, вице-президент Boeing и главный функциональный инженер по производственной инженерии Бен Ниммергут заявил, что компания добилась прогресса за последние два года и намерена сохранить этот темп.

Он отметил, что Boeing рассматривает переговоры как возможность улучшить корпоративную культуру и продемонстрировать уважение к сотрудникам и их работе.

В вопросе оплаты труда SPEEA добивается конкурентной на рынке компенсации, повышения выплат за сверхурочную работу, дежурства и командировки, усиления пенсионной защиты и улучшения системы премирования. Boeing признал, что регион Пьюджет-Саунд является дорогим для проживания, и заявил о стремлении быть среди лидеров рынка по уровню компенсаций.

В части льгот профсоюз делает акцент на более доступном и качественном медицинском страховании, а также на медицинских льготах для пенсионеров. Кроме того, SPEEA просит увеличить оплачиваемый отпуск и расширить возможности гибкого графика.

Отдельное внимание профсоюз уделяет сохранению рабочих мест. SPEEA требует большей прозрачности в вопросах аутсорсинга и внедрения технологий, которые должны помогать сотрудникам, а не заменять их. В Boeing заявили, что готовы обсуждать использование искусственного интеллекта, рассматривая его как инструмент, усиливающий работу команд.

Переговоры SPEEA с Boeing проходят спустя несколько лет после масштабной забастовки 33 тысяч машинистов Boeing, входящих в IAM District 751. В сентябре 2024 года после напряженных переговоров рабочие объявили забастовку почти на два месяца, что фактически парализовало производство самолетов и, по оценкам, обходилось компании примерно в 1 миллиард долларов в месяц.

Та забастовка завершилась утверждением нового контракта, который IAM District 751 назвал одним из самых сильных соглашений в истории аэрокосмической отрасли.