Сотрудники Boeing, состоящие в профсоюзе Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA), в пятницу отвергли предложенный компанией новый трудовой контракт.

Проект соглашения предусматривал повышение заработной платы в общей сложности на 29,4% в течение четырех лет. Однако большинство работников в двух ключевых подразделениях профсоюза сочли предложение недостаточным.

Против контракта проголосовали 64,3% членов профессионального подразделения SPEEA, объединяющего инженеров и ученых, а также 71,9% сотрудников технического подразделения, куда входят аналитики, дизайнеры и технические специалисты.

Одновременно члены профсоюза разрешили проведение забастовки в случае, если новое соглашение не будет достигнуто к 6 октября, когда истекает срок действующего контракта.

В SPEEA заявили, что нынешнее руководство Boeing демонстрирует более конструктивный подход к переговорам, чем прежние управленческие команды. Однако, по мнению работников, этого недостаточно для одобрения предложенных условий.

«Члены профсоюза ясно дали понять, что нынешнее предложение не соответствует их ожиданиям. Без существенных улучшений они готовы к забастовке», — говорится в заявлении SPEEA.

В Boeing, в свою очередь, выразили разочарование результатами голосования.

Вице-президент компании и главный инженер производственного направления Бен Ниммергут заявил, что Boeing предложил условия, которые должны были вывести зарплаты и льготы сотрудников на один из ведущих уровней на рынке труда северо-запада США.

После отклонения контракта компания начала реализовывать план действий на случай возможной забастовки.

По словам Ниммергута, средства, которые Boeing рассчитывал направить на улучшение условий труда сотрудников SPEEA, теперь будут частично использованы для подготовки к возможной остановке работы.

Компания подчеркивает, что обязана обеспечить стабильность производства и выполнение обязательств перед клиентами даже в случае трудового конфликта.

На данный момент новые переговоры между Boeing и SPEEA официально не назначены.

SPEEA представляет около 13 тысяч инженеров и ученых в профессиональном подразделении и более 4 тысяч аналитиков, дизайнеров и технических специалистов.

Примечательно, что переговорная группа самого профсоюза ранее поддержала предложенный Boeing контракт. Представители SPEEA отмечали, что предусмотренное повышение заработной платы стало бы крупнейшим для членов организации с 1983 года.

Тем не менее внутри профсоюза сохраняется серьезное недоверие к руководству Boeing. Совет технического подразделения рекомендовал сотрудникам голосовать против соглашения, тогда как совет профессионального подразделения не смог выработать единую рекомендацию.

В SPEEA связывают недовольство работников не только с оплатой труда. Среди причин называются сокращение рабочих мест, а также обеспокоенность состоянием систем качества и безопасности в компании.

После голосования профсоюз намерен провести опрос среди своих членов, чтобы выяснить, какие изменения в контракте могли бы привести к его одобрению. SPEEA также рассчитывает продолжить переговоры с Boeing.

Нынешний переговорный процесс стал первым полноценным обсуждением нового контракта между SPEEA и Boeing за 14 лет. В 2020 году сотрудники согласились лишь на продление предыдущего соглашения.

Переговоры начались в июле. Среди основных требований профсоюза — повышение зарплат, улучшение социальных льгот, более гибкие условия работы и усиление ответственности руководства компании.

Источник:KING5