В Boeing зафиксировали резкий рост числа отчетов о безопасности от сотрудников

Авиационный гигант Boeing опубликовал отчёт за 2025 год, в котором описаны изменения в корпоративной культуре безопасности. Документ стал ответом на серию громких происшествий, включая катастрофы самолётов 737 Max и инцидент с отрывом дверной заглушки в 2024 году.

Ключевые пункты отчёта:

1. Рост числа сообщений о проблемах
   Анонимная система Speak Up зафиксировала 220%-й рост обращений сотрудников в 2024 году по сравнению с 2023-м. Однако профсоюз SPEEA, представляющий инженеров Boeing, подверг эти данные сомнению.
   «О чём именно эти сообщения? Раньше там фиксировали всё: от харассмента до мокрых полов в цехах», — заявил Рич Планкетт, представитель SPEEA.
2. Обучение сотрудников
   Около 160 000 работников прошли тренинги по выявлению производственных рисков на основе реальных кейсов компании. Планкетт признал инвестиции в обучение, но отметил недостаток вовлечённости:
   «Менеджеры среднего звена порой уходили с занятий, чтобы вернуться к сборке самолётов. Это часть системной проблемы».
3. Новые проверки и технологии
   С января Boeing проводит внезапные аудиты безопасности на пяти производственных площадках. Однако профсоюз заявил, что не получал жалоб от сотрудников, что ставит под вопрос эффективность мер.
   Компания также внедряет машинное обучение для раннего выявления рисков.

Контекст критики Boeing:

• 737 Max:
  Две катастрофы в 2018-2019 гг. (346 жертв) привели к 20-месячной приостановке эксплуатации лайнеров и уголовным искам. В апреле 2024 года Boeing избежал суда, заключив мировое соглашение.
• Инцидент 2024 года:
  Отрыв дверной заглушки в полёте произошёл из-за отсутствия четырёх болтов, не установленных после ремонта на заводе в Рентоне.

Позиция руководства:
Гендиректор Boeing Келли Ортберг на слушаниях в Сенате США заявил о «кардинальных изменениях в кадрах, процессах и структуре компании».

Реакция профсоюза:
SPEEA намерен встретиться с Доном Рухманном, главным офицером по безопасности Boeing, для обсуждения корпоративной культуры. В ответ компания подтвердила готовность к диалогу, отметив «интерес к внедрению лучших отраслевых практик».

Несмотря на заявленные реформы, скептицизм со стороны сотрудников и регуляторов сохраняется. Проблемы с менеджментом и спешка в производстве остаются ключевыми вызовами для восстановления репутации Boeing.

Источник:KING5