Бывший сотрудник Boeing обратился в федеральный суд с коллективным иском, обвинив корпорацию в нарушении трудового законодательства. Согласно жалобе, компания не оплачивала почасовым работникам всё фактически отработанное время, а также не обеспечивала им положенные перерывы на отдых и приём пищи.

Иск подал бывший механик, работавший на предприятии Boeing по сборке интегральных топливных ячеек в Эверетте с июля 2018 года по апрель 2025-го. Он заявляет, что выступает не только от своего имени, но и в интересах других нынешних и бывших почасовых либо неосвобождённых от почасовой оплаты сотрудников компании в штате Вашингтон.

Как следует из материалов дела, в предполагаемую группу истцов могут войти около пяти тысяч механиков, техников и других работников аналогичных специальностей.

В Boeing в ответ заявили, что компания соблюдает все местные, штатные и федеральные трудовые законы.

Согласно иску, истец получал около 39,20 доллара в час и, как правило, трудился пять дней в неделю. Однако, по его утверждению, часть рабочего времени оставалась неоплаченной. В жалобе говорится, что сотрудники были вынуждены до начала смены тратить время на поиск парковки, путь до производственного объекта, посещение раздевалки, получение оборудования и надевание средств индивидуальной защиты. На всё это, по версии истца, ежедневно уходило от 10 до 20 минут, которые не учитывались как рабочее время.

Кроме того, в иске утверждается, что работников иногда обязывали участвовать в совещаниях и обучении во время обеденных перерывов, из-за чего эти паузы сокращались, прерывались или переносились. Речь, как утверждается, шла о встречах, посвящённых вопросам безопасности, качества и производственных задач. Также заявляется, что некоторых сотрудников заставляли проходить аналогичное обучение по выходным без оплаты.

Ещё одно обвинение касается условий, при которых работники, как утверждается, были вынуждены откладывать посещение туалета до обеденного перерыва. По мнению истца, это фактически препятствовало использованию положенных коротких перерывов для отдыха.

Отдельно в иске оспаривается система учёта рабочего времени. В жалобе говорится, что применявшаяся практика округления времени приводила к потере части заработка. Более того, сотрудники, по утверждению истца, могли быть вынуждены использовать оплачиваемый отпуск или сталкиваться с дисциплинарными мерами, если отмечали начало работы вне установленного льготного периода.

Также истец заявляет, что Boeing неправильно рассчитывала сверхурочные выплаты, поскольку при определении стандартной почасовой ставки якобы не учитывались все недискреционные бонусы.

Помимо этого, в иске утверждается, что компания не выплачивала весь объём причитающейся заработной платы при увольнении и не обеспечивала должную компенсацию за пропущенные или прерванные перерывы.

В рамках иска истцы требуют выплаты невыплаченной обычной и сверхурочной заработной платы, двойной компенсации ущерба, покрытия судебных издержек и гонораров адвокатов, начисления процентов, а также судебного запрета на любые формы давления или преследования работников, связанных с этим делом.

Источник:KING5