В штате Вашингтон с 1 января 2026 года начнёт действовать пакет новых законов, принятых по итогам сессии-2025 в Олимпии. Изменения затронут условия труда, правила для работодателей, налоги, потребительские сборы и минимальную зарплату.

Новые нормы в сфере труда и прав работников

Расширение гарантий по Paid Family and Medical Leave (HB 1213)
С нового года защита рабочего места при использовании оплачиваемого семейного и медицинского отпуска будет предоставляться быстрее: после 180 дней работы у работодателя вместо прежних 12 месяцев и 1 250 часов. Одновременно снижается порог по численности компаний, обязанных сохранять место за сотрудником: в 2026 году это работодатели от 25 человек, в 2027-м — от 15, в 2028-м — от 8. Закон также вводит механизм, позволяющий учитывать федеральный FMLA-отпуск одновременно с программой штата, чтобы избежать «двойного» набора защищённых периодов.

Усиление безопасности для сотрудников, работающих в одиночку (HB 1524)
С 1 января требования к защите «изолированных работников» расширяются для гостиниц, мотелей, розничной торговли, охранных компаний и подрядчиков по обслуживанию недвижимости. Закон уточняет, кого считать работающим в изоляции, и закрепляет новые правила по тревожным кнопкам: их выдаче, обучению персонала и ведению учёта. За умышленные нарушения предусмотрены штрафы до 1 000 долларов, а за повторные — до 10 000.

Новые стандарты по расследованию насилия в медучреждениях (HB 1162)
Медицинские организации будут обязаны оперативно расследовать каждый случай насилия на рабочем месте, а не проводить разборы «по графику». Планы профилактики насилия должны обновляться ежегодно на основе данных и анализа инцидентов, а также сопровождаться внедрением мер безопасности и отчётностью перед профильными комитетами.

Отпуск и «меры безопасности» для жертв преступлений на почве ненависти (SB 5101)
С 2026 года пострадавшие от hate-crime, а также их семьи смогут брать защищённый отпуск в рамках закона об оплачиваемых больничных и закона об отпуске при домашнем насилии. Речь идёт в том числе о времени на получение помощи и восстановление; работодателям запрещается преследовать сотрудников за использование этого права. В закон включены и преступления, совершённые онлайн.

Пособия по безработице при забастовках и локаутах (SB 5041)
Работники, потерявшие занятость из-за забастовки, смогут претендовать на пособие лишь после «периода ожидания» — не раньше второй воскресной даты после начала стачки (или после её завершения, если она кончится раньше). Выплаты ограничены шестью неделями. Если позже будут начислены ретроактивные зарплаты, пособия за тот же период придётся вернуть.

Налоги, сборы и правила для бизнеса

Налог на дорогие автомобили (ESSB 5801)
Вводится дополнительный «люксовый» налог: 8% начисляются на ту часть цены продажи, аренды или передачи автомобиля, которая превышает 100 000 долларов. Коммерческий транспорт и машины тяжелее 10 000 фунтов (кроме автодомов) освобождаются от сбора.

Надбавка к B&O-налогу для крупнейших компаний
С 1 января 2026 года компании с налогооблагаемым доходом в Вашингтоне свыше 250 млн долларов будут платить дополнительную временную надбавку 0,5% на доход сверх этого порога. Мера действует до конца 2029 года. Одновременно повышается «advanced computing»-надбавка до 7,5% при годовом потолке 75 млн долларов.

Расширение налога на никотиновые изделия (SB 5814)
Штат расширяет понятие «табачных продуктов» так, чтобы под налог «Other Tobacco Products» попадали любые никотинсодержащие товары — включая синтетический никотин. Новые правила также стартуют 1 января 2026 года.

Изменения для потребителей

Подорожание пластиковых пакетов
Минимальная стоимость многоразовых пластиковых пакетов-«майек» в магазинах и ресторанах вырастет с 8 до 12 центов за штуку. Цена бумажных пакетов остаётся прежней — 8 центов. Закон направлен на снижение использования одноразового пластика и стимулирование покупателей приносить свои сумки.

Минимальная зарплата

С 1 января 2026 года минимальная почасовая оплата труда в Вашингтоне увеличится до 17,13 доллара (рост на 2,8% по сравнению с действующими 16,66). Работодатели должны обновить расчёт зарплат и обязательные уведомления.

Источник:FOX13