Кадровый кризис в тюрьме округа Пирс привёл к спорным наймам

Острый кадровый кризис в тюрьме округа Пирс в последние годы привёл к тому, что на службу в подразделение исправительных учреждений принимались кандидаты, которые при обычных условиях не должны были получить работу. К такому выводу пришёл следователь округа Кларк, проведший независимую проверку практик найма по запросу шерифа округа Пирс Кита Суанка.

Поводом для расследования стал резонансный случай с Камероном Баучером — сотрудником тюрьмы, арестованным в январе 2025 года по обвинению в тяжком преступлении на почве домашнего насилия. По версии следствия, в новогоднюю ночь в центре Такомы он, находясь в состоянии опьянения, наехал на голову своей бывшей подруги. Баучер свою вину не признал, дело остаётся в производстве суда.

Как следует из отчёта, Баучер изначально был дисквалифицирован на этапе отбора из-за недавно приостановленных водительских прав в Род-Айленде и обширной истории дорожных нарушений. Однако его кандидатура была пересмотрена, в том числе после того, как стало известно, что его родственник работает в другом правоохранительном ведомстве. В итоге решение о дисквалификации было отменено.

Баучер оказался не единственным проблемным наймом. Аудит, проведённый внутри офиса шерифа, охватил всех, кто был принят в Бюро исправительных учреждений с 2023 года по апрель 2025-го. Из 85 нанятых сотрудников 16 человек, по оценке проверяющих, не должны были быть приняты на службу из-за данных биографии, а ещё 15 были впоследствии уволены. Таким образом, более трети новых сотрудников либо изначально не соответствовали требованиям, либо не удержались на работе.

Шериф Суанк сообщил, что уволил шестерых сотрудников, включая Баучера. Остальные были отсеяны на более ранних этапах — не прошли обучение, стажировку или были уволены за нарушения, включая фальсификацию документов. Один из таких случаев привёл к включению сотрудника в так называемый «Brady-list» — перечень правоохранителей с проблемами достоверности показаний.

Независимая проверка округа Кларк пришла к выводу, что бывший шериф Эд Тройер и руководители исправительного блока Патти Джексон и Кевин Робертс не нарушили формальных политик ведомства, однако именно спешка и давление, вызванные нехваткой персонала, привели к «сомнительным кадровым решениям».

Сам Тройер в заявлении отметил, что в тот период округ столкнулся с критической нехваткой сотрудников, особенно в тюрьме. По его словам, альтернативой ускоренному найму могло стать закрытие жилых блоков и досрочное освобождение заключённых. «Все решения принимались в рамках существующих процедур, и ответственность за них лежала на мне», — подчеркнул он.

Отдельное внимание в отчёте уделено роли бывшего руководства. Джексон, которая позднее баллотировалась на пост шерифа и сейчас возглавляет полицию Такомы в статусе и. о., отвергла обвинения в злоупотреблениях, заявив, что действовала с одобрения шерифа и в условиях системного кадрового дефицита, характерного для всего штата.

Проверка также выявила эпизоды, связанные с повторными полиграфами, изменением результатов психологических тестов и игнорированием признаков домашнего насилия и употребления наркотиков у отдельных кандидатов. Следователь округа Кларк отметил, что подобные отступления от стандартов создавали серьёзные риски, даже если формально не нарушали прописанные правила.

Сам шериф Суанк приостановил внутреннее расследование летом 2025 года и передал материалы на внешнюю проверку, опасаясь, что процесс может быть воспринят как политически мотивированный. Теперь, после возвращения дела в округ Пирс, он намерен продолжить анализ найма остальных сотрудников, несмотря на нехватку ресурсов в подразделении внутренней безопасности.

История с наймом в тюрьме округа Пирс, по мнению наблюдателей, наглядно демонстрирует конфликт между требованиями безопасности, кадровым голодом и административной ответственностью — конфликт, который до сих пор остаётся нерешённым.

Источник: Thenewstribune