В округе Пирс вновь обострилась дискуссия о нехватке сотрудников в офисе шерифа. Агентство на протяжении многих лет испытывает дефицит кадров, и всё больше жителей задаются вопросом: что нужно сделать, чтобы на улицах стало больше депутаций.

Особенно активно эту тему поднимают жители полуострова Ки-Пенинсула, обеспокоенные уровнем общественной безопасности. По данным представителя офиса шерифа Карли Каппетто, на сегодняшний день в ведомстве насчитывается около 40 вакантных должностей среди сотрудников правоохранительного блока. При этом действующий бюджет округа предусматривает финансирование 229 депутаций, сообщала газета The News Tribune ещё в мае.

Зарплаты, конкуренция и уход кадров

Дефицит кадров усугубился на фоне переговоров между администрацией округа во главе с исполнительным директором Райаном Мелло и профсоюзом депутаций. В центре внимания — уровень оплаты труда и способность офиса шерифа конкурировать с другими правоохранительными структурами за одних и тех же кандидатов.

2 декабря окружной совет единогласно одобрил разовые выплаты по удержанию кадров в размере 5 000 долларов для сотрудников, имеющих на это право. Однако критики считают эти меры недостаточными.

На заседании совета 25 ноября бывший детектив Рич Фолден, проработавший в офисе шерифа 25 лет, заявил, что ушёл со службы раньше времени из-за отсутствия поддержки со стороны властей. Он обвинил совет в бездействии, указывая на массовый уход опытных депутаций в другие ведомства, в частности в полицию Такомы.

«Мы потратили миллионы долларов на их обучение, а затем просто позволили опыту уйти за дверь. Это трудно осмыслить. Все знают, что деньги есть», — заявил Фолден.

Давление общественности и раскол в совете

На том же заседании выступили десятки жителей, выражая тревогу и недовольство, а более 200 человек направили письменные комментарии. Они призвали совет не утверждать бюджет на 2026–2027 годы, пока в нём не будет предусмотрено больше средств для офиса шерифа.

Бюджет всё же был принят: за него проголосовали Роси Айяла, Брайан Ямбе, Джани Хитчен и Робин Денсон; против — Дэйв Моррелл, Пол Эррера и Эми Крувер. Ряд членов совета подчеркнули приверженность вопросам общественной безопасности, однако отметили, что корректировка бюджета возможна только после завершения переговоров по контракту с профсоюзом депутаций.

Один из самых низких показателей в штате

По данным Ассоциации шерифов и начальников полиции штата Вашингтон (WASPC), штат занимает последнее место в стране по числу полицейских на душу населения. В округе Пирс этот показатель составляет 0,54–0,64 сотрудника на 1 000 жителей, что значительно ниже среднего по штату (1,38) и по стране (2,31).

Ситуация привлекла дополнительное внимание в последние месяцы, особенно на фоне того, что полиция Такомы начала предлагать подписные бонусы до 50 000 долларов для опытных офицеров. По данным The News Tribune, значительная часть новых сотрудников Такомы ранее работала именно в офисе шерифа округа Пирс.

Роль окружного совета и ограничения полномочий

Член совета Робин Денсон, представляющая округ, в который входит Ки-Пенинсула, подчеркнула, что полномочия совета в вопросе зарплат ограничены. Совет может лишь утвердить контракт, согласованный между администрацией округа и профсоюзом, и затем скорректировать бюджет под новые расходы.

По её словам, распределение депутаций по территории округа остаётся в компетенции офиса шерифа. При этом сельские районы традиционно получают меньше сотрудников, чем городские, из-за меньшего числа вызовов.

Денсон также предупредила, что после подписания контракта округ столкнётся с «крупным счётом» — за зарплаты, льготы и возможные выплаты задним числом. Для этого, вероятно, придётся использовать резервный фонд (rainy day fund) и так называемые vacancy savings — средства, сэкономленные на незаполненных должностях.

Бюджет и перспективы

Бюджет округа Пирс на 2026–2027 годы составляет 3,5 млрд долларов, из которых более 406 млн направлены в офис шерифа. Власти заявляют, что это включает дополнительные 26 млн долларов на усиление кадров, обучение, программы благополучия и стимулы для найма и удержания сотрудников.

Офис шерифа также запрашивал средства на обновление защитного снаряжения, повышение оплаты для спецподразделений, увеличение сверхурочных и программы по привлечению новых сотрудников. Рассматривается и возможность введения налога на общественную безопасность, предусмотренного законопроектом House Bill 2015.

Однако даже при увеличении финансирования власти признают: прежде чем говорить о новых штатных единицах, необходимо заполнить уже существующие вакансии.

«Нам нужно увеличить фактическую укомплектованность, а не просто количество позиций на бумаге», — подчеркнула Денсон. — «Только после этого можно обсуждать расширение штата. До этого момента нам ещё далеко».

Источник: Thenewstribune