Прошло восемь месяцев с тех пор, как Шон Барнс возглавил полицейское управление Сиэтла (SPD), но только в июле он официально вступил в должность. В интервью FOX 13 шеф рассказал о ключевых проблемах департамента и изменениях, которые уже начались.

По словам Барнса, рекрутинг и удержание сотрудников остаются самыми острыми вопросами.

• С начала года подано 4 000 заявок на работу в полиции, но лишь 107 кандидатов перешли к этапу тестирования.
• После проверок и обучения это число сократится ещё больше.
• Сейчас в SPD около 850 действующих офицеров — это рекордно низкий показатель для города с населением почти 800 000 человек.

«Каждый день я думаю о том, как привлечь людей, которые хотят служить, и создать условия, чтобы они оставались», — признался Барнс.

Некоторые источники утверждают, что SPD ослабило требования к новобранцам. Шеф категорически опровергает это:

«Если бы мы брали кого попало, у нас было бы 400 новых офицеров. Но мы отбираем лучших — тех, кто говорит на нескольких языках, имеет военный опыт и понимает специфику Сиэтла».

Как изменился департамент?

Рост морального духа

• Барнс связывает это с стабильностью руководства и расширением полномочий рядовых офицеров.
• Капитаны участков теперь имеют больше свободы в распределении ресурсов для борьбы с преступностью.

Пилотные программы

• В районах с высоким уровнем преступности (например, Чайнатаун и авеню Аврора) запущен 90-дневный эксперимент: два офицера работают исключительно в «горячей точке».
• Если метод даст результат, его расширят.

Конец федерального надзора

• После 13 лет контроля из-за нарушений (например, чрезмерного применения силы) Министерство юстиции рекомендовало снять с SPD консент-декрет.
• Окончательное решение ожидается осенью. «Это заслуга всех, кто работал здесь до меня», — подчеркнул Барнс.

Сколько офицеров нужно Сиэтлу?

Шеф избегает называть «идеальное число», но отмечает, что 1 200–1 300 (как предлагалось ранее) — недостаточно.

«Мы анализируем нагрузку: сколько вызовов, каковы риски. Нужно столько офицеров, сколько город сможет обеспечить».

Что дальше?

• Усиление патрулирования в проблемных зонах.
• Поиск новых методов деэскалации конфликтов.
• Подготовка к пост-надзорной эре — SPD должно доказать, что реформы необратимы.

«Я верю, что мы на правильном пути», — заключил Барнс.

Для Сиэтла это время испытаний — но и возможностей. Удастся ли шефу переломить кризис доверия и кадровый голод? Покажет ближайший год.