Starbucks выдаёт акции почти 200 тысячам сотрудников и вводит новые премии

Starbucks, штаб-квартира которой находится в Сиэтле, объявила о новых акциях и премиях для сотрудников в рамках программы повышения привлекательности работы в сети. По заявлению компании, почти 200 тысяч работников по всему миру получили новые гранты Bean Stock, позволяющие участвовать во владении акциями бизнеса.

Сообщение от 12 ноября также описывает систему дополнительных выплат за результаты отдельных заведений и расширенные возможности получать электронные чаевые. Эти меры компания связывает с инициативой Back to Starbucks, призванной улучшить качество обслуживания и удержание персонала.

Акции и программа Bean Stock

Компания сообщает, что новые гранты были предоставлены подходящим сотрудникам 11 ноября. Кроме того, в этом месяце примерно у 130 тысяч работников наступает срок получения ранее выделенных акций. По оценке Starbucks, с 1991 года через Bean Stock сотрудники реализовали около 2,75 миллиарда долларов прибыли до вычета налогов.

Получение гранта не тождественно немедленной выплате всей указанной стоимости наличными: условия зависят от конкретной программы и сроков перехода акций в собственность. Объявленные показатели описывают разные группы сотрудников и не должны складываться как число уникальных получателей.

Когда появятся бонусы

По информации Starbucks, более 80% отвечающих условиям почасовых работников североамериканских кофеен должны получить выплату 13 ноября в рамках Best of Starbucks Reward. Новая схема позволяет подходящим бариста и руководителям смен зарабатывать до 300 долларов за квартал при выполнении показателей продаж, качества обслуживания и операционной работы.

Компания также сообщила, что после расширения электронных вариантов оплаты чаевых посетители перечислили сотрудникам более 22 миллионов долларов через эти каналы. Это данные самой Starbucks, а не независимый аудит заработков отдельных сотрудников.

Что важно для работников в Вашингтоне

Руководство сети подчёркивает наличие медицинского страхования для подходящих сотрудников, помощи с образованием и других льгот. Одновременно остаётся отдельный вопрос коллективных договоров: на предприятиях с профсоюзным представительством ряд выплат и условий оплаты подлежит переговорам.

Поэтому объявление о глобальной программе не означает автоматического одинакового повышения зарплаты для каждого работника кофейни. Фактический размер вознаграждения зависит от статуса занятости, соответствия правилам, показателей магазина и действующих соглашений.

Читайте также: Другие новости штата Вашингтон.