Генеральный прокурор штата Вашингтон Ник Браун объявил о подаче иска против Providence Health & Services в округе Кинг. Ведомство утверждает, что медицинская организация нарушала закон штата, не обеспечивая должную поддержку беременным и кормящим сотрудницам.

По данным прокуратуры, нарушения фиксировались начиная как минимум с 2021 года. Работницам, по версии следствия, регулярно отказывали в разумных условиях труда, включая возможность чаще сидеть, пользоваться гибким графиком, избегать подъема тяжестей и иметь доступ к отдельным помещениям для сцеживания грудного молока.

В иске также говорится, что даже в случаях, когда такие условия формально одобрялись, Providence нередко не выполняла их на практике. Более того, некоторых сотрудниц, как утверждает прокуратура, увольняли, вынуждали уходить в отпуск или переводили на более тяжелые обязанности.

Ник Браун заявил, что обеспечение безопасности беременных и кормящих работников является не вопросом доброй воли, а требованием закона. Он также назвал ситуацию «горькой иронией», отметив, что Providence оказывает помощь тысячам беременных пациенток, но, по версии прокуратуры, не предоставляет сопоставимую поддержку собственным сотрудницам.

Providence Health & Services отвергает обвинения в недобросовестном отношении к беременным сотрудницам. В организации заявили, что стремятся соблюдать федеральные, штатные и местные нормы, регулирующие вопросы беременности, послеродового периода и условий труда.

В компании подчеркнули, что серьезно относятся к подобным жалобам и продолжают совершенствовать внутренние правила, обучение персонала и процедуры предоставления рабочих условий. Providence также сообщила, что вела переговоры с офисом генерального прокурора по вопросам соблюдения закона Healthy Starts, однако, по утверждению организации, ведомство не предоставило достаточно информации для предметного урегулирования претензий.

Представители Providence заявили, что разочарованы решением штата сделать акцент на судебном разбирательстве вместо сотрудничества. В компании настаивают, что остаются привержены созданию безопасной и поддерживающей рабочей среды для родителей, включая оплачиваемый отпуск, условия для беременных сотрудниц и гибкость при возвращении на работу после рождения или усыновления ребенка.