Власти штата Вашингтон добились выплаты $5,6 млн беременным сотрудницам O’Reilly Auto Parts

Женщины в штате Вашингтон, которые заявили о дискриминации, связанной с беременностью, во время работы в магазинах O’Reilly Auto Parts, получат компенсацию в рамках соглашения между работодателем и властями штата на сумму 5,6 миллиона долларов.

После расследования нескольких жалоб на дискриминацию беременных сотрудниц Генеральная прокуратура штата Вашингтон подала иск против зарегистрированной в Миссури компании O’Reilly Auto Enterprises, LLC в августе 2023 года.

По версии прокуратуры, компания нарушала законодательство штата, систематически не предоставляя беременным и недавно родившим сотрудницам разумные условия труда и необходимые послабления. В иске также утверждалось, что руководство O’Reilly оказывало давление на работников, запрашивавших такие условия: им угрожали вынужденным отпуском, увольнением или требовали досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

«В штате Вашингтон работодатели обязаны обеспечивать беременным и недавно родившим сотрудницам условия, необходимые для защиты их здоровья и здоровья их детей», — заявил генеральный прокурор Ник Браун. По его словам, власти добивались не только компенсаций для женщин, чьи права были нарушены, но и защиты будущих сотрудников компании по всему штату.

В ходе судебного разбирательства, как отмечают в прокуратуре, O’Reilly признала, что не обучала менеджеров и сотрудников кадровых служб требованиям закона штата Washington Healthy Starts Act. Этот закон обязывает работодателей предоставлять разумные условия труда, связанные с беременностью. Теперь компания согласилась провести обучение и внедрить новые правила и практики, которые должны обеспечить соблюдение прав работников.

Сами участницы дела заявили, что решили выступить публично, чтобы другие женщины в будущем не столкнулись с аналогичным обращением.

Одна из них, Иванне Тринидад, работала в распределительном центре O’Reilly в Пьюаллапе во время беременности в 2022–2023 годах. По ее словам, когда у нее начались сильные боли и она предоставила медицинскую справку с ограничением — не поднимать более 15 фунтов, — руководство продолжало поручать ей работу, превышающую допустимую нагрузку.

Тринидад утверждает, что, когда она жаловалась на боль и просила дать ей возможность присесть и отдохнуть, руководитель советовал ей «терпеть» и иногда даже не позволял воспользоваться стандартными перерывами. После рождения ребенка и окончания отпуска она попросила предоставить ей еще одну-две недели, чтобы ухаживать за заболевшим младенцем, однако компания отклонила эту просьбу, и женщине пришлось уволиться.

«Это дело было не только обо мне, но и о каждой беременной женщине, которая когда-либо чувствовала, что ей приходится выбирать между работой и собственным здоровьем», — сказала она. По словам Тринидад, она надеется, что это решение приведет к реальным переменам не только на бумаге, но и на практике, а также даст другим женщинам смелость говорить о своих правах.

Согласно условиям соглашения, помимо выплаты 5,6 миллиона долларов, которые будут направлены более чем 50 пострадавшим сотрудницам, O’Reilly обязуется провести масштабные организационные изменения.

В частности, компания должна внедрить в штате Вашингтон официальную политику по предоставлению условий беременным сотрудницам и по недопущению дискриминации, а также разъяснить беременным и кормящим работницам их права в соответствии с законом Washington Healthy Starts Act.

Кроме того, O’Reilly обязана изменить свою автоматизированную кадровую систему, чтобы сотрудники в штате Вашингтон, запрашивающие послабления по состоянию здоровья, могли сразу получить доступ к внутренним правилам и процедурам компании.

Также будут введены новые инструкции для менеджеров и сотрудников отделов кадров, разъясняющие обязательства работодателя по закону штата и порядок реагирования на просьбы о предоставлении необходимых условий.

Отдельным пунктом предусмотрено обязательное обучение менеджеров, кадровых специалистов и корпоративных сотрудников, которые рассматривают запросы, связанные с беременностью и грудным вскармливанием.

В течение следующих четырех лет компания будет дважды в год предоставлять Генеральной прокуратуре отчеты о соблюдении условий соглашения. В этих документах должны отражаться все жалобы сотрудников из штата Вашингтон на дискриминацию по беременности, а также указываться, были ли уволены работники в период рассмотрения их запросов на предоставление необходимых условий труда.

Источник:KING5