С 9 сентября для части крупных американских работодателей расширилась обязанность платить 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee при петициях H-1B и L-1: сбор теперь применяется и к продлению статуса у того же работодателя. Размер платежа не увеличился — он по-прежнему составляет $4 000 для H-1B и $4 500 для L-1, — но изменился круг петиций, к которым он применяется.

Правило DHS было опубликовано в Federal Register 10 августа и вступило в силу 9 сентября. Новость важна прежде всего для компаний, которые активно используют H-1B и L-1 и регулярно продлевают статус уже работающим в США специалистам.

Кого касается дополнительный сбор

9-11 Biometric Fee платят не все работодатели. Правило относится к так называемым covered employers: компания должна иметь не менее 50 сотрудников в США, причём более половины её американского штата в совокупности должны находиться в статусе H-1B, L-1A или L-1B.

Для работодателей, которые не проходят этот тест, расширение не создаёт новый платёж. Поэтому сотруднику H-1B нельзя автоматически предполагать, что каждое его продление теперь стало дороже на $4 000. Сначала нужно определить, относится ли петиционер к категории covered employer.

Что изменилось для продления у того же работодателя

Раньше DHS связывало 9-11 Biometric Fee с петициями, при которых одновременно требовался Fraud Prevention and Detection Fee. На практике это означало, что определённые продления без смены работодателя не облагались дополнительными $4 000 или $4 500.

Новое правило интерпретирует закон шире: если covered employer подаёт petition с просьбой продлить действующий H-1B или L-1 статус, 9-11 Biometric Fee требуется независимо от того, меняется работодатель или нет и взимается ли отдельно fraud fee. Федеральный текст прямо указывает, что расширение включает extension-of-status petitions без смены работодателя.

При этом amended petition, которая не запрашивает продление текущего периода разрешённого пребывания, может подпадать под исключение, сформулированное в правиле. Конкретный пакет сборов зависит от вида формы, работодателя и запрашиваемого действия.

Не путать с другим сбором H-1B

Для иммигрантов особенно важно не смешивать это изменение с отдельным сбором в $100 000, который относится к другой политике H-1B и уже был предметом новостей и судебных споров. Нынешнее правило касается старого 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee и не устанавливает $100-тысячный платёж для обычного продления.

Разница существенная: суммы здесь составляют $4 000 и $4 500, а критерий привязан к численности и структуре персонала работодателя. Для H-1B и L-1 специалистов из Украины, России, Беларуси и других стран гражданство само по себе не определяет применение сбора.

Кто обязан платить

Federal Register указывает, что сбор должен вносить работодатель-петиционер. В комментариях к правилу предлагалось разрешить работнику оплачивать его самостоятельно, если компания не хочет нести дополнительные расходы, но DHS ответило, что закон и действующие нормы возлагают этот платёж на работодателя.

Это не означает, что новая стоимость не повлияет на кадровые решения. Компания может учитывать расходы при решении о продлении, переводе или найме, однако юридическая обязанность по самому сбору лежит на covered employer. Работнику не стоит соглашаться на неформальное возмещение обязательного платежа без проверки у специалиста, особенно если договорённость затрагивает wage rules или другие требования H-1B.

До какого времени действует сбор

Текущая редакция указывает, что 9-11 Biometric Fee применяется к соответствующим петициям, поданным не позднее 30 сентября 2027 года, если Конгресс не изменит или не продлит законодательное основание. Поэтому компаниям, планирующим продления в 2026–2027 годах, необходимо закладывать этот расход заранее.

H-1B предназначена для specialty occupations, а L-1 используется для внутрикорпоративного перевода руководителей, менеджеров и сотрудников со specialized knowledge. В обеих категориях петицию обычно подаёт американский работодатель, и новое правило напрямую меняет его стоимость соблюдения требований.

Что проверить перед следующим продлением

Работнику стоит уточнить у HR или иммиграционного юриста компании, относится ли работодатель к covered employer и просит ли будущая петиция именно extension of status. Также нужно отдельно проверить стандартные filing fees, возможный premium processing и другие сборы — 9-11 Biometric Fee не заменяет их.

Для самого сотрудника финансовое изменение не меняет автоматически срок I-94, право работать или правила поездок. Но если работодатель решит не подавать продление из-за стоимости или по иной причине, последствия уже будут зависеть от даты окончания статуса и доступных альтернатив. Такие решения лучше оценивать до истечения I-94, а не после него.

Читайте также: Другие новости об иммиграции в США.