Starbucks объявил о новых требованиях к корпоративным сотрудникам: с октября они должны будут работать в офисе 4 дня в неделю вместо трёх. Кроме того, руководители подразделений обязаны переехать в Сиэтл или Торонто в течение года.

Что изменилось?

• Руководители (people leaders) должны переехать в штаб-квартиры Starbucks в Сиэтле или Торонто в течение 12 месяцев. Ранее это требование касалось только вице-президентов.
• Остальные сотрудники могут оставаться на удалёнке, но новые вакансии и горизонтальные переводы будут доступны только для тех, кто базируется в этих городах.

• Для несогласных с переездом предусмотрена программа добровольного ухода с единовременной выплатой.

Гендиректор Брайан Никкол объяснил это необходимостью укрепления корпоративной культуры:

«Мы работаем лучше, когда вместе — быстрее обмениваемся идеями, креативно решаем сложные задачи и действуем оперативнее».

Starbucks присоединился к другим крупным компаниям (Amazon, AT&T, федеральное правительство США), которые в последний год активно сокращают удалённые форматы. Конкуренция за полностью дистанционные позиции остаётся высокой.

Когда Никкол возглавил Starbucks в августе 2023 года, ему не потребовалось переезжать в Сиэтл: компания оборудовала ему офис в Ньюпорт-Бич (Калифорния) и предоставила корпоративный самолёт для перелётов. Однако позже он купил дом в Сиэтле и теперь часто работает из штаб-квартиры.

В Starbucks 16 000 корпоративных сотрудников по всему миру, но в эту цифру входят и работники производственных объектов (обжарщики кофе, складской персонал). Точное число затронутых новыми правилами сотрудников неизвестно.

Источник:KING5