В Seattle Police Department возникли внутренние вопросы после назначения сержанта руководителем подразделения Employee Support Services Bureau, которое занимается поддержкой здоровья и благополучия сотрудников. KUOW не называет сержанта, чтобы не раскрывать личность его дочери, пережившей сексуальное насилие.

Поводом для обеспокоенности стали выводы Office of Police Accountability. В расследовании, опубликованном в этом году, OPA пришло к выводу по стандарту «preponderance of evidence», что сержант не выполнил обязанность своевременно сообщить властям о длительном сексуальном насилии над ребёнком после того, как узнал о нём.

OPA рекомендовало дисциплинарное взыскание

Полицейские относятся к категории mandatory reporters по законодательству Washington. OPA посчитало, что действия сержанта нарушили служебные требования и подорвали общественное доверие, и рекомендовало отстранение на срок от одного до трёх дней.

Тогдашний шеф полиции Shon Barnes решил не применять рекомендованное наказание. Сам сержант не был оштрафован и не привлекался к уголовной ответственности в связи с тем, что OPA оценивало как несообщение.

Отдельное уголовное дело касалось совершившего насилие старшего сводного брата девочки. В августе 2026 года он был осуждён за тяжкие сексуальные преступления против ребёнка. Эти преступления не вменялись сержанту.

Сотрудники связывают обеспокоенность с характером новой должности

Трое сотрудников SPD рассказали KUOW, что считают назначение проблемным, потому что wellness-подразделение может получать от полицейских крайне чувствительную информацию о семейных, психологических и личных кризисах. По их мнению, доверие к руководителю здесь особенно важно.

Сержант и пресс-служба SPD не ответили KUOW на запросы о комментарии к моменту публикации. Поэтому неизвестно, какие дополнительные критерии руководство учитывало при назначении и рассматривало ли выводы OPA при кадровом решении.

Читайте также: Другие новости штата Вашингтон.